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横岗街道--六约模式助推改革
2017-05-29 来源: 作者:

核心提示:  横岗街道启动“六约模式”助推改革工作,建立了三项有力措施规范运作。

一是织就人民调解工作三级网络,建立严密的“预防、发现、调处”工作体系,使人


  横岗街道启动“六约模式”助推改革工作,建立了三项有力措施规范运作。

一是织就人民调解工作三级网络,建立严密的“预防、发现、调处”工作体系,使人民调解组织覆盖整个辖区。 

二是健全机制,充分发挥人民调解工作的作用,建立人民调解工作考核奖励机制。以签订责任书的形式,把辖区或企业内发生罢工、集体上访等影响社会稳定的事件与调解小组长的奖惩紧密挂钩,严格考核,明确责任。

三是规范运作,确保人民调解工作的社会公信力,在调委会建设上,横岗街道加大经费投入,达到“五有”(即有房子、有章子、有牌子、有标识、有台帐)、“四落实”标准(即场地、人员、报酬、工作落实);在调解程序上,建立“四统一四规范”工作制度。在统一收案、统一研究案件、统一制定调处方案、统一进行人员分工的基础上,确保收案、调处、移交、档案四个环节规范操作。简单纠纷指派调解员直接调解,复杂纠纷利用调解室组织调解,难度较大、多次调解无效的纠纷移交街道调委会调解,或引导其循法律途径解决,做到纠纷材料一案一档;在文书制作上,严格按照中央两办、司法部和最高人民法院有关人民调解工作的文件规定,规范制作统一的人民调解笔录和调解协议书,确保人民调解的法律效力和社会公信力。

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