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市人社局联合多部门为劳工撑起保护伞 老板恶意欠薪无处逃
2015-11-29 来源: 作者:

核心提示:”  今年6月2日,有员工到坪山新区坑梓劳动站投诉深圳市龙翔兴实业有限公司拖欠工资,公司法定代表人周宗荣却称无力支付。对公司存在涉嫌拒不支付劳动报酬的行为,劳动监


”  今年6月2日,有员工到坪山新区坑梓劳动站投诉深圳市龙翔兴实业有限公司拖欠工资,公司法定代表人周宗荣却称无力支付。对公司存在涉嫌拒不支付劳动报酬的行为,劳动监察部门联合公安机关对公司资产及财务、股东的房产等进行了全面调查,收集证据。

  垫付被欠薪员工工资现场。

付出了劳动却领不到工资,处于弱势方的劳动者如何捍卫自己的权益?面对明明有钱,却拒不支付劳动报酬的老板,势单力薄的务工人员中,很多以伤害自己 的方式引起关注,来讨回血汗钱。对此,深圳以法为本,用好招、狠招“死磕”仗势欺人、嚣张泼辣的老赖!从全国首例刑拘欠薪案,到如今的一整套打击恶意欠薪 制度体系,为劳工撑起了一把温馨而有力的“保护伞”。

老板欠薪逃匿,法网收其入狱

2014年10月12日,深圳市龙岗区人力资源局接到投诉,深圳市瑞高鞋业有限公司拖欠员工工资。经查,该公司已拖欠71名员工工资约62万元。次 日,龙岗区人力资源局向该公司送达了《劳动监察责令改正指令书》。然而,期限届满,该公司仍未改正。实际经营者曾宝玉更是溜之大吉。龙岗区人力资源局于是 将案件移送龙岗区公安分局。

公安分局立案后,对犯罪嫌疑人曾宝玉进行了网上追逃。今年6月17日,被网上追逃的曾宝玉在广西办理银行业务时被抓获归案。目前,曾宝玉已被判入狱。

不逃匿更难取证,抓一个治一个

随着越来越多欠薪逃匿老板的落网,更多狡诈的欠薪老板“不敢跑了”,又想出了“逃而不匿”、“不逃不匿”的方法。据悉,这种案件的取证更困难,且很难用欠薪基金先行垫付,但相关部门表示,“对于这种典型案件,我们抓一个就会穷尽办法治一个!”

今年6月2日,有员工到坪山新区坑梓劳动站投诉深圳市龙翔兴实业有限公司拖欠工资,公司法定代表人周宗荣却称无力支付。经调查,该公司拖欠211名 员工2014年4月至2015年5月的工资350万元。今年6月3日,劳动监察部门责令其限期改正,后作出行政处罚。坪山新区坑梓街道金沙社区还垫付了员 工工资168.19万元。

对公司存在涉嫌拒不支付劳动报酬的行为,劳动监察部门联合公安机关对公司资产及财务、股东的房产等进行了全面调查,收集证据。新区社会建设局特别申 请了深圳市司法会计鉴定中心对公司进行审计鉴定。经鉴定,2014年1月至今年6月期间,公司对公账户的资金已转移至公司法人的妻子和公司财务人员的私人 账户。

工作人员在查了该公司9个对公账户及3个股东私人账户一年半内的所有流水后,最终发现公司账户中的500多万元资产,通过700多次的网银转账,悄无声息地“被消失”了,足见该公司完全有能力支付拖欠的350万工资。

目前,周宗荣已被刑事拘留。

全国率先实施欠薪保障制度

自《刑法修正案(八)》正式施行以来,我市人力资源保障部门与公安机关保持常态化的执法协作,联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。据统计,2012 年至今年10月31日,市人力资源保障部门向公安机关移送329宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关立案267宗,刑拘206人。成果的取得,有赖 于一系列制度的建立和良好执行。

据悉,早在2012年9月,市人社局与市公安局就在全国率先以联合发文的形式出台了《关于建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制的工作意 见》,双方建立健全了包括信息通报及动态管控机制等五项联动协作机制。2012年12月,市劳动监察支队下发《打击拒不支付劳动报酬犯罪行为工作指引》, 使内部规范化执法全市统一。

2014年4月,由市委维稳办牵头,市委宣传部、市中级法院、市检察院、市公安局、市人力资源保障局等十部门组成了打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联 席会议制度;在区级,又建立了法院、检察院、人力资源局和公安分局四部门联动机制,强化了各级各部门的分工协作,形成了打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的合 力。

此外,更令欠薪者闻风丧胆的就是欠薪黑名单了。一旦上了这个黑名单,不但企业和法人个人的信息将被披露,还会被录入银行征信系统,这大大提高了企业的违法成本。据统计,2012年至2015年6月30日,已有219家欠薪企业信息被纳入银行征信系统。

 

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