欧元区１５国财政部长１３日在比利时布鲁塞尔举行的例会上表示，应当通过征收重税等方式，对大企业发放给高层管理人员的巨额离职费加以限制。

  欧元集团主席、卢森堡首相兼财政大臣容克在会后举行的新闻发布会上说，目前一些欧洲国家的大企业发放给高层管理人员的离职费数目惊人。与会欧元区财长正在研究通过何种财政手段对此加以限制。

  容克指出，为应对当前日益严峻的通货膨胀压力，广大普通员工的加薪要求被限制，但高管们的收入却极高，解聘后还可以获得丰厚补偿，这种局面很难让人接受。

  离职费一般是一些大企业在解聘高层管理人员时提供的丰厚补偿安排，通常被包括在当初拟定的雇佣合同中，其形式可以是现金、股权或其他利益等。此前，巨额离职费一直饱受批评，因为这笔钱与离任高管工作业绩无关，即便在其管理下企业陷入困境，离任的高管仍可以在得到巨额补偿后离开公司。

  荷兰政府日前曾通过的一部法律规定，年薪超过５０万欧元的企业高管如果离职费超出其年薪，那么将对超出部分征收３０％的重税。

  次贷巨亏美企业高管全身而退

  当今年初美国大型家居建材零售商家得宝公司总裁罗伯特·纳德利拿着２．１亿美元的“遣散费”从公司退位时，整个美国都愤怒了。有关公司总裁薪酬高得离谱的话题再次成为人们关注的焦点。

  在美国，各大公司高管的年终分红一直都是笔庞大的数字。而自从美国次级债危机爆发后，高管们的高收入则成了不少人指责的焦点。美国国会３月份曾就此召开了听证会，调查高管们的收入状况。

  在听证会上，一位民主党议员说，目前许多公司年利润的１０％都进了高管的腰包，令人难以置信。民主党律师和投资者们说，这些金融高管们的高收入是导致美国次级债危机的爆发的原因之一。而共和党律师则说，民主党的说法是在为次级债危机寻找替罪羊。

  就全球范围来说，美国公司的高管们现在的收入大大超出了其他国家的公司高管的收入。高管们的收入是美国工人的６００倍，是１９８０年时的４０倍。其中，２００７财年高盛集团的主席兼ＣＥＯ劳埃德·布兰克费恩分红５３９７万美元，再加上他在股票债券上的收入，去年布兰克费恩共计收入约１亿美元。

  １９９３年，美国国会曾经通过了一项旨在限制总裁收入的法案，不料各公司却纷纷以发股票的形式变相转移了部分薪水，结果国会苦心经营的法案反而收到了相反的效果。不过，也有议员表示，减少总裁的年薪改变不了普通人收入偏低的状况。

  欧洲各国都开始限制高薪

  目前欧洲各国议会也都陆续提出各种限制企业高管超高薪金的议案。比如，瑞士的全民动议赋予上市公司股东们一项权力，可以在全体成员大会上确定高级管理层的工资。而德国、法国等国政府还开始对联邦下属企业及机构管理人员的主管收入展开调查。

  欧洲专家们还提出对高级经理的工资采取封顶制的建议：即将最高年收入定为３００万欧元。欧洲人的年均收入大约为３万欧元，这已经是１００∶１的比例了。

  有人为企业高管辩护

  但也有人指出，欧美社会的透明度相对较好，而且基本上每个人都能从社会福利中获利，因此出现几个超高工资并不会影响社会的安定。猎头公司的代表也为企业高管辩护说，超高薪金来自于经理们为公司做出的贡献，其工资制定是按照国际市场标准进行的。“因此产生的强烈反响可以说是人为的，而且一定是掺杂着某种嫉妒心理。”

  “管理者应该像高尔夫球运动员，打赢了比赛才有收入，而不是像足球运动员，不管输赢都照样拿钱。”Ｃｉｖｉｔａｓ银行集团总裁理查德·哈灵顿说，总裁并不是那么好当的，“没坐过这个位子的人很难想象干这份工作要面对多么复杂的问题以及承受什么样的压力。”