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时评:“举荐制”创深圳揽才新范式
2015-12-02 来源: 作者:

核心提示:邓海建  站在世界的地平线,立足城市的大发展,创新揽才范式,“举荐制”这样的创新探索,无疑是个美好的开始。  近日,《深圳青年创新创业选拔支持实施方案》正式实施


邓海建

  站在世界的地平线,立足城市的大发展,创新揽才范式,“举荐制”这样的创新探索,无疑是个美好的开始。

  近日,《深圳青年创新创业选拔支持实施方案》正式实施。深圳在全国率先采用“举荐制”方式,每年从深圳市战略新兴产业和未来产业领域的应用研 究、技术创新和创业领域,选拔不超过40名青年创新创业人才。被举荐成功者,可直接认定为深圳市后备级人才或海外高层次C类人才。

  无论是提升“创客之城”的地位及影响,抑或是打造“中国制造2025”先锋城市,人才,始终是深圳最大的底牌。有关于此,制度设计早有共识。正 如本月24日深圳市委常委会议强调的,深圳要围绕建成“具有世界影响力的一流科技创新中心”的目标,不断加大人才政策的突破和创新力度,加快建设人才强 市,着力形成人才优先发展格局。

  对于眼下的城市发展而言,首先要“不拘一格‘选’人才”,然后考虑怎样去用人才、留人才。深圳的“举荐制”可谓国内首创,在传统用人机制外,打 造了一个类似“私人订制”的揽才模板。其实操价值也许有二:一是利用业界翘楚的“伯乐”之力,撬动并吸附行业专才。点对点,人对人,高效精准,还能顺带着 发挥“传帮带”的作用;二是力避传统揽才模式的弊端与窠臼,防止因为条条框框的束缚,而挡住了人才的上升通道,因人制宜,特事特办。

  要做下一个硅谷,人才是深圳的核心竞争力。一方面,我们固然看到深圳在招才揽才上的功夫与成就,比如累计引进国家“千人计划”人才154名、 “孔雀人才”1219名等等。但另一方面,还须看到深圳改革创新面临的短板,首当其冲的就是人才缺口。有数据称,深圳目前的高层次人才,尤其是高技能人才 缺口在30万左右。深圳向来以优势吸引人才,真金白银,真心实意;而今,更要在制度创新上加大筹码,研判人才新动向,拿出揽才新范式,在人才认定方式等微 观层面,激活制度潜能,发挥协同效应。于此而言,“举荐制”是新探索,或可成为揽才路径中的新常态。

  今年,深圳刚刚举办过第十三届中国国际人才交流大会。

站在世界的地平线,立足城市的大发展,创新揽才范式,“举荐制”这样的创新探索,无疑是个美好的开始。

 

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