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龙岗拟培训万名产业工人
2017-07-22 来源: 作者:

核心提示: 今年是龙岗区全面贯彻落实“十三五”规划、推进“城市质量提升年”、落实“东进战略”的关键之年。人力资源作为重要支撑,重点方向是什么?3月


 今年是龙岗区全面贯彻落实“十三五”规划、推进“城市质量提升年”、落实“东进战略”的关键之年。人力资源作为重要支撑,重点方向是什么?

3月6日,笔者走进龙岗区人力资源局,获悉该局今年的“施工图”。按照市委市政府“城市质量提升年”的部署,围绕区委区政府“打造深圳东部中心”的目标,坚持服务、优化、创新的主线,以创建创新创业型城区、和谐劳动关系城区、人力资源强区“三个城区”统揽全局,追求质量、突出品质、立足民生、勇于创新,扎实推进就业、人才、劳动等各项工作,为全区“东进战略”的实施提供坚实的人力资源服务和保障。

具体而言,该局今年将实施“五抓五提升”,即抓好就业创业的促进和发展,提升民生保障质量;抓好人才引进和培养,提升智力支撑水平;抓好劳资维稳,提升劳动关系质量;抓好公职队伍管理,提升政府形象;抓好自身建设,提升行政效能。

现状

中高次人才难以满足“东进”需求

“尽管去年我们取得不少成绩,但当前人力资源工作仍然存在一些困难和问题。”龙岗区人力资源局局长李相宏说。

从就业创业方面看,在当前经济减速和结构调整的背景下,一些人的就业观念意识转变不够,户籍失业人员及部分失业大学生“等、靠、要”思想仍然严重;户籍人员岗位开发难度大,就业结构性矛盾仍比较突出,转型升级和结构调整过程中也伴随着结构性失业。

在人才方面,现有中高层次人才的规模难以满足“东进战略”的发展需求,借力高端平台、引进高层次人才尤其是海外高层次人才力度还需加强,专业化、国际化的人才储备和开发还不够。全区技能人才占产业工人的比例约为20%,与产业大区的发展不相匹配,同时层级结构不合理,高技能人才占所有技能人才的比例仅仅约为10%。教育、卫生人才紧缺,仍是制约龙岗公共服务水平提升的重要因素。

另外,龙岗作为全市的产业大区,中小企业量多、低端,全区劳动关系基础并不牢固,劳资纠纷总量仍在高位运行;部分企业主体意识淡薄,经营者欠薪现象较为突出;员工诉求趋向多元,劳资矛盾处置难度大、成本高。

就业

重点推动实施“龙翔”工程升级版

据悉,去年龙岗全区共促进2543名户籍失业人员实现就业和多形式就业;城镇居民登记失业率为1.02%;“零就业家庭”动态归零。推动落实市、区政府民生实事“全年新增就业1.5万人”责任制,全年新增就业3.1万人,超额完成年度目标。与此同时,龙岗通过走访调研不断完善“质量就业”体系。

值得关注的是,龙岗创新创业氛围日益浓厚。去年,龙岗区人力资源局开展《“龙翔工程”实施情况评估和发展研究》课题调研,拟定了《关于进一步做好新形势下创业带动就业“龙翔工程”的实施意见》,率先构建创新创业服务新机制、新政策、新方法。加快创新创业孵化基地建设,新认定天安云谷产业园、创兆广场、708090创客汇为创新创业孵化基地,目前全区孵化基地数量达到10家,其中大运软件小镇、硅谷动力电子商务港被认定为“广东省创业孵化示范基地”。截至目前,全区累计培养620名创新创业人才,累计带动就业12038人。

该局负责人表示,今年将探索成立龙岗区就业创业促进会,整合社会各方力量支持大众创业、万众创新;重点推动实施“龙翔”工程升级版,探索青年成功创业的有效途径,开发和统筹使用公益性就业岗位,化解企业用工和外来劳动者求职难的结构性问题,发挥创业先锋人物的示范带动作用。

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