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坪山老板恶意欠薪 难逃法网获刑一年多
2015-11-29 来源: 作者:

核心提示:日前,深圳市瑞高鞋业有限公司实际经营者曾宝玉犯拒不支付劳动报酬罪,被判处有期徒刑一年七个月,他曾企图以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬,但逃 到哪里都逃不过法律的严惩;深圳


日前,深圳市瑞高鞋业有限公司实际经营者曾宝玉犯拒不支付劳动报酬罪,被判处有期徒刑一年七个月,他曾企图以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬,但逃 到哪里都逃不过法律的严惩;深圳市龙翔兴实业有限公司法定代表人周宗荣企图以转移财产方法逃避支付劳动者劳动报酬,最近被刑事拘留。

据了解,我市人力资源和社会保障局与市公安局在全国率先建立打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联动长效机制,重拳打击恶意欠薪成效显著。2012年至今 年10月31日,市人力资源保障部门向公安机关移送329宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关立案267宗,刑拘206人。

欠薪逃匿老板 “逃不过法律的严惩”

“法网恢恢疏而不漏,企图以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的企业经营者逃到哪里都逃不过法律的严惩。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队相 关负责人介绍,2014年10月12日,深圳市瑞高鞋业有限公司员工向龙岗区人力资源局投诉瑞高公司拖欠员工工资。据了解,瑞高公司位于龙岗区龙岗街道龙 新社区赤石岗龙升路132号101,实际经营者曾宝玉。

经查,瑞高公司拖欠71名员工2014年6月至10月工资总额约62万元。2014年10月13日,龙岗区人力资源局向该公司送达了《劳动监察责令 改正指令书》,期限届满该公司未按要求改正违法行为,实际经营者曾宝玉去向不明。2014年12月31日,龙岗区人力资源局将案件移送龙岗区公安分局,龙 岗公安分局于今年1月8日受理立案,并对犯罪嫌疑人曾宝玉进行了网上追逃。6月17日,曾宝玉在广西平果县办理银行业务时被抓获归案,7月22日被逮捕。

9月22日,龙岗区人民检察院向龙岗区人民法院提起公诉,指控曾宝玉涉嫌拒不支付劳动报酬罪。9月30日,龙岗区人民法院判决曾宝玉犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年七个月,并处罚金人民币2000元。

转移财产逃避支付工资,不行!

“不管以何种方法逃避支付劳动者劳动报酬,有能力支付而不支付劳动者劳动报酬,都将受到法律的惩处。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队相关 负责人介绍,深圳市龙翔兴实业有限公司法定代表人周宗荣欠薪后不逃匿,企图以转移财产方法逃避支付劳动者劳动报酬,妄图钻法律空子,最终受到应有惩罚。

据了解,龙翔兴公司成立于2002年11月6日,位于坪山新区坑梓街道金沙社区深汕路1150号,主要生产经营家具。今年6月2日,龙翔兴公司员工 因企业拖欠工资到坑梓劳动站投诉。6月5日、10日、15日,员工先后3次到坪山新区管委会上访。公司法定代表人却坚称无力支付员工工资,并怂恿员工上访 要求政府垫付工资。

坪山新区社会建设局立即介入调查处置,查实龙翔兴公司拖欠211名员工2014年4月至2015年5月工资总额达350万元。6月3日,劳动监察部 门责令其限期改正,并在7月1日作出行政处罚。坪山新区坑梓街道金沙社区先后垫付176名员工工资,共计168.19万元。7月27日,金沙社区就垫付工 资向龙岗区人民法院坑梓法庭起诉追偿。

对龙翔兴公司存在涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为,坪山新区社会建设局联合公安机关对公司资产及财务、股东的房产、债券、账户进行全面调查,多次询 问企业股东和员工代表,收集证据。在调查中获知公司对公账户有货款转入私人账户,并未用于支付员工工资。坪山新区社会建设局于7月3日申请市司法会计鉴定 中心对公司进行审计鉴定。经鉴定,公司对公账户的资金确已转移至公司法人妻子和公司财务人员的私人账户。2014年1月至2015年6月期间公司账户多次 向蒲孝珍、贾仕霞私人账户转入共计456多万元、131多万元,其中用于“现金支取、ATM取款和pos消费”资金分别达234万元、101万元。

10月27日,坪山新区社会建设局向公安机关移送龙翔兴公司涉嫌以转移财产方法拒不支付劳动报酬犯罪案件。公安机关接案后立即立案侦查,并对周宗荣采取刑事拘留措施。

十部门联动

形成打击欠薪“联合军”

老板因欠薪最高可获刑7年!2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式施行,规定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支 付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上 7年以下有期徒刑,并处罚金。”

我市人力资源和社会保障局与市公安局在全国率先建立打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联动长效机制,2012年9月出台《关于建立联合打击拒不支付劳动 报酬犯罪行为长效机制的工作意见》,2013年9月又共同制定《关于进一步打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的工作意见》。双方建立5项联动协作机制:一 是信息通报及动态管控机制。汇总拒不支付劳动报酬隐患信息,按月通报,共同开展联合动态管控工作。2012年至今,已向公安机关报送欠薪信息920条;二 是案前联合处置机制。遇疑难复杂拒不支付劳动报酬违法犯罪案件,尽快摸清案情信息,及时向公安机关通报,必要时组成联合调查组进行处置;三是案件移送接收 机制。依法做好调查、证据收集和移送、接收工作,确保行政与司法工作衔接顺畅;四是联席会议制度。定期召开,互通情况,总结经验,查找不足,研究对策和措 施等;五是三级对口联络机制。市、区、街道劳动监察机构与市、区公安机关治安部门以及派出所指定工作人员对口联络。目前,已组建由200人组成的对口联络 员队伍。此外,2012年12月,深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队下发《打击拒不支付劳动报酬犯罪行为工作指引》,规范我市劳动监察机构打击拒不 支付劳动报酬犯罪行为的调查、取证、移送处理等工作,将预防和打击拒不支付劳动报酬犯罪的各项工作落到实处。

我市各级、各部门全面联动,形成打击欠薪的“联合军”。2014年4月,建立了由市委维稳办牵头,市委宣传部、市中级法院、市检察院、市公安局、市 人力资源保障局、市规土委、市住建局、市水务局、市金融办10个部门组成的打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联席会议制度,并下发《关于建立联合打击拒不支付 劳动报酬犯罪行为联席会议的通知》。同时,建立区级四部门打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联席会议制度,强化了基层部门分工协作,形成了打击拒不支付劳动报 酬犯罪行为的工作合力,有效遏制恶意欠薪违法行为,预防和减少群体性突发事件。目前,宝安区、罗湖区、龙岗区、龙华新区和大鹏新区已建立法院、检察院、人 力资源局和公安分局四部门联动机制。

2012年至2015年10月31日,我市人力资源保障部门向公安机关移送329宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关立案267宗,刑拘 206人(其中2012年移送45宗,立案44宗,刑拘28人;2013年移送69宗,立案36宗,刑拘40人;2014年移送106宗,立案93宗,刑 拘69人;2015年1-10月移送109宗,立案94宗,刑拘69人)。

 

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