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中国互联网人才流动盘点:老牌贵族只出不进,名门望族如无底洞
2016-01-15 来源: 作者:

核心提示: Bianews报道2016年就这样到来了,让我们没有一点防备的老了一岁,工龄又涨了一年。今天的你有没有领到年终奖,领完年终奖的你有没有想过要跳槽呢。嗯嗯嗯,有没有!有没有!前段时间


 Bianews报道2016年就这样到来了,让我们没有一点防备的老了一岁,工龄又涨了一年。今天的你有没有领到年终奖,领完年终奖的你有没有想过要跳槽呢。嗯嗯嗯,有没有!有没有!前段时间我们老板公开挖人,结果他被人这样骂了。唐女士为什么被逼成这样呢?那是因为我们霸道的总裁许诺跳槽来的传媒人才将享受双薪和期权福利!!!并且他还罔顾众多员工内心感受许诺,如果你年前跳槽,他竟然丧心病狂的给你发年终奖!这是特么什么世道!为何人渣的我只能看着这些福利狂舔屏!(正常一点说哈)我们老板做错什么了吗!你觉得霸道总裁做对过什么吗!我们老板如此公然叫嚣的挖人跳槽,其实也是求贤如渴的一种表现吗。士为知己者生,人才是需要流动的,这是自身进步的一种展现。就像资本主义市场里资金的流动一样,不流动就没办法增加自身的价值。所以在这里,呼吁那些传媒人才们跳到我们公司来。同时也为大家盘点一下2015年互联网行业的人才流动。(以下内容枯燥无味,在没有人捣蛋前提下请谨慎观看)只出不进的老牌贵族们网易、搜狐、新浪这些互联网老牌贵族们正在面临人才只出不进的窘迫现象。这些老牌互联网企业如今处在止步期间,企业的发展近乎饱和,员工晋升的空间又从何谈起。没有晋升空间,大家就只能往外跳了。网易网易在去年一年时间里先后多位中高层人员辞职。而这辞职的背后,有关于丁磊“对游戏部门百般宠爱,对门户部门冷落”的说法,不管如何,网易的人才流失已经拥有了相对应的名词:"创业黄埔军校",离职高管创业的成功率还是蛮高的。搜狐与网易一样,搜狐也有互联网"黄埔军校"的美誉。而搜狐也配得上"黄埔军校"这份殊荣。作为人才培育的摇篮,搜狐先后为互联网行业培育众多大咖,如古永锵、陈一舟、张黎刚、李善友都是从搜狐走出来的CEO。新浪在2014年,陈彤辞去他在新浪网的职务,这位中国门户网第一人告别了他战斗17年的战场。曾经的新浪有过七年五任CEO的情况,但伴随着CEO的更换,陈彤总是安然的处在新浪网总编辑位置。所以有了这句铁打的陈彤,流水的CEO。同样新浪也为互联网行业培育了许多优秀的人才。网易,搜狐,新浪这门户网站三兄弟可以说为中国互联网发展输送着人才,而随着这些人才跳槽而空出的位置又不是招收新人能够胜任的,所以就产生了只出不进怪异现象。无底洞般吸收人才的名门望族与网易搜狐等公司面临着人才“只出不进"现象不同,像阿里、腾讯等公司却在无底洞式的吸收人才。这帮"强盗"通过引入职业经理人、重金投资、凶残并购等方式吸纳各类人才,为自家公司不断补充新鲜的血液。阿里巴巴2015年阿里先是入股魅族,之后由他们资金支持的快车与滴滴合并,然后投资第一财经又收购了优酷土豆。这一系列手段使得阿里不光拓宽了发展空间,也吸纳来众多企业的优秀人才。腾讯腾讯在2015年也进行了10次投资(包含追投),从年初的饿了么到同城旅游网,腾讯如今囊括的业务有网上订餐,旅游,在线教育o2o等等,为自身占领市场的同时也了吸纳人才。固守领域的私企巨头相对于那些财团大鳄们不断有中高层优秀人才加入做养分,像盛大,完美这些私有化的公司却显得默默无闻了。对于那些“两耳不闻金银事,一心只修产品使用说明书”的企业,更加注重的是产品的研发、体验、推广。他们的中高层也是领域内的资深大佬,除了单干,也也没有地方可以跳了。.与这两家游戏公司相关的人事调动一个完美是在2011年,盛大一个是在2014年。他们用行动证明,我们用心做游戏!静止的传统企业说了互联网的贵族和大鳄们,也该聊聊像国美,苏宁这样的传统行业了。在传统行业里,一个萝卜一个坑,同类型公司相互是竞争对手,都想挖人但谁也挖不走对方的人,所以人才流动相对静止。像国美电器又要应付传统行业里的对手又要应对电商的冲击,生存环境日趋困难,但却没有大难临头各自飞,都在自身岗位辛勤努力着,也许这也是传统行业工作稳定体现吧。基层人才的流动情况说了各类企业中高层的人才流动,最后说说像我这样的底层小员工。对于基层人才,有一个残酷的真相。30岁之前默默无闻,30岁之后突飞猛进。工作初期,大家的天花板差不多高,但过了30岁后,名校毕业员工因为聪明,脑子快,加上工作经验的积累,天花板会变得更高,迎来自己事业的上升期。而我这样普通学校毕业的员工,30岁后就只能辞!职!创!业!哎,想想未来自己如此成功就好激动呢。但比起未来成功,我终于把这个无聊的盘点写完了!真是太不容易了,我现在终于可以下班回家吃饭睡觉了。不多说了,拜拜!晚安!WeMedia新媒体出品Bianews是WeMedia新媒体集团旗下科技媒体,既有轰动的互联网大新闻,也有轻松的网络江湖内幕八卦,更有和CEO大佬的聊天故事。微信公众号:bianews8。独家、干货、有故事长按“识别二维码”关注

 
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