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深圳将制定医疗补助核定指标
2015-11-29 来源: 作者:

核心提示:南都讯 记者张小玲 深圳公立医院人事制度改革取消编制,配套政策跟不上?深圳市人社局近日透露,深圳市财政委正在开展医疗卫生事业财政保障机制调研,制定合理的财政补助核定指标体


南都讯 记者张小玲 深圳公立医院人事制度改革取消编制,配套政策跟不上?深圳市人社局近日透露,深圳市财政委正在开展医疗卫生事业财政保障机制调研,制定合理的财政补助核定指标体系,医院也将加快缩小在编和临聘人员工资差绝对值,逐步实现按岗定酬、岗变薪变、同岗同酬。

    今年实施的《深圳市公立医院人事制度综合配套改革指导方案》,要求公立医院不再实行编制管理,取消行政级别,建立以岗位为核心的管理制度,按岗聘用,以岗定薪,同岗同酬等。

    近 年来,深圳公立医院高层次或学科带头人、学科骨干或紧缺岗位人才、重点医学院校优秀毕业生引进非常难。对此,有市人大代表认为,深圳公立医院人事制度改革 不只是取消编制、取消行政级别、取消事业单位原养老待遇等,改革现有管理模式,如果配套政策跟不上肯定影响人才引进。

    据统 计,2010-2014年,全市财政对医疗卫生事 业 投 入 年 均 增 长21.5%。2014年,市区财政对公立医院投入60亿元(不含基建),占 总收入的21 .1%,位于国内城市前列。深圳市人社局近日称,目前,市财政委正在开展医疗卫生事业财政保障机制调研,重点围绕公立医院改革中遇到的问 题,制定合理的财政补助核定指标体系,相关部门将协同推进公立医院人事制度综合配套改革顺利开展。

    此外,改革的主要目标之一即为实现公立医院更大的自主权,在薪酬分配等方面由公立医院自主决定。人社局介绍,医院将加快缩小在编和临聘人员工资差绝对值,逐步解决编制内、外人员收入差距问题,逐步实现按岗定酬、岗变薪变、同岗同酬。

    “原 常设岗位工作人员继续执行现保健和房改住房补贴规定。”深圳市人社局解释,引进的参照执行原常设岗位工作人员养老和福利制度的人员,仍按现行规定享受保健 待遇和房改住房补贴,以此解决高层次人才的保健等问题。此外,市卫生计生委正在研究引进相关人才的奖励标准,目前在征求意见。

    公立 医院新的岗位体系建立后,人社部门将根据公立医院岗位管理制度和原常设岗位工作人员的聘任情况,确定原常设岗位工作人员的岗位等级并备案,用于兑现相关福 利待遇,计算档案工资和养老待遇。原常设岗位工作人员仍然具有正常的职务晋升通道,以兑现相应的福利和养老待遇。

 

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